第227章 安全培训
孙洪武有些纳闷，这和你做这个安全培训有什么关系吗？
“这两者虽然有关系，但是也并不大吧！”
“关系大着呢！
底下的这些工人，大多数都是在自己岗位上面非常熟悉的。
所以他们对公司来说是财富。
既然是公司的财富，怎么能有所损伤呢？
你说对不对？
特别是那些比较特殊岗位的人员，他们很难有找到替代着。
所以其实我这么多是为公司在考虑。”
孙洪武梳理一下自己公司的人员，发现没有谁不可代替，一些挑拣的工人，哪里找不到？
难怪自己看不上这个培训，原来是因为自己公司不需要。
但是李维的公司却恰恰相反，他们公司有很多岗位是比较特殊的，招人比较难，或者说这个岗位只需要一个人，多了就是浪费资源，但是如果没有备选这个功能一旦出现问题，那么可能公司就会效率降低。
其实李维已经很大程度上，减轻这种特殊岗位的人员缺失带来的影响。
一些比较轻松的岗位人员，李维会让他们去特殊岗位上工作，不需要你有多么熟练，但是一定要会操作机器，一定要懂。
偶尔这些工人会有短暂的休息，或探亲会因为其他的一些事情，这个时候备用的工人，就能够从清闲岗位来到这个特殊岗位。
虽然说不能够完全代替，也没法保证生产的效率，但是至少不会停止生产。
如果出现车祸那么他休息可能最少就是一个月两个月，这个时候临时找人，哪那么容易？
代替他操作的工人，不用想，由于没有一直在岗位上工作，所以效率比较低，如果两个月都是如此，可想而知，订单会积压多少！
“你这个培训给人的感觉就是……
就是好像完全在替工人考虑一样。”
“哈哈哈哈！
我是在替他们考虑啊。
发生车祸，或者是其他一些安全因素引起