第二十四章罗氏管理法则
就应该应本着80/20法则来配置责权利的关系，无论他是谁。
比如那80中的一些应该领导层，上到厂长，下到车间管理几个人的小组长，这些领导层享受着权利，那就应该背负起被他们管理着的工人们的安全，一旦发生意外事故，第一个就要追究这些人。
工人们的权利本来就由厂工会协助管理，现在在给工会也加责任，既然是工会，那必须为工人考虑，遇到事决不能推诿，和稀泥等方式不帮工人，如果因此造成严重后果的，直接送进监狱都不为过。”
罗侯松了一口气，看向奋笔疾书的大领导。
“我说完了，还有一些细节以后再补充吧，现在对于我说的，大领导您怎么看？”
大领导看着自己记下的笔记，不由陷入沉思。
结合建国后这些年来全国各地的工厂事故成因，大领导发现罗侯所讲居然每一条都能对的上，而且还给出了宏观解决思路，思路居然还非常靠谱。
沉思片刻，大领导抬头看向杨厂长。
“这小子是个人才，光是在给生产呆着，就能为轧钢厂创造非常大的效益，但我还想再给他加加担子。”
杨厂长问道：“怎么加？”
大领导指着罗侯，拍拍手中刚刚写下的笔记，笑道：“你罗重八真是人才，光是在车间展示不了你的才能了。
既然这个提议是你提出的，那现在就由你就来办吧。
杨厂长，我知道这次改革肯定困难重重，动了一些人的利益，阻力不会小。
你可是他的后盾，改革的主力军，一定要顶住了压力，我全力支持你们，有什么需要随时来找我。
你们这次改革算是新试点，我会想办法争取更多领导，甚至去给主席做汇报，给予你们最大的支持，这是好事，你们就放心大胆的去干。
干好了有奖励，毕竟刚才咱们的罗重八还说责权利要对等嘛。
如果干不好……”
罗侯也没想到就是提个意见，发表点看法，这么重大的责任就会被大领导安排在自己身上，激动他当场就想念一首诗……