不过他并没有做笔记。
站在他旁边的孙洪武，凑过来说道。
“为什么要做笔记？”
“就是为了让她们有深刻的印象，并不是说一定要记下什么东西，哪怕他们未来某一天想起来，只要想起那么有两个点安全知识，可能就会救他们一命也不一定。
人只有付出了什么，才会对此记忆深刻。
如果就让他们听课，你认为有什么作用？
我会让他们记笔记，就是要让他们认真倾听，等下我还要检查的。
中层和高层管理，在课后还要写一份感想。”
孙洪武感觉李维有些过头。
哪有那么多安全事故发生？
他以前开粉末涂料公司，根本就没有做过什么安全培训，那么多年也是一路过来一直好好的。
本来他还想看看李维公司的培训，是不是有什么新意，但是看过之后发现自己心里面居然有一种排斥的感觉。
做笔记？
这是什么操作？
而且还要写课后感想，你把工人当学生看待吗？
反正他感觉这个流程，根本就不适合成年人，可能会让工人对管理层有非常大的反感，甚至于让工人对公司产生厌恶心理。
“你这个行不行得通啊？”
“我也不知道啊，总觉得有点用吧。
你不知道我们公司早段时间，有一个工人因为骑摩托车的时候车速过快，然后没有戴头盔，造成很严重的车祸。
他为此付出了，最少两个月不能上班，还要加上赔偿几万块的后果。
你说对于他们这样的家庭来说，是不是等于一记重锤，打得他们几年都翻不了身。
这个工人我到现在都很纠结，到底还要不要继续用他？
你看，这就是一个很坏的结果！
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你说对于公司来说，对于这个人来说，是不是都不是一件好事情？”