第265章 又一个人才纳入麾下
阳支援白象，白象毕竟刚起步，需要向老大哥学习的地方还有很多啊！”李未信得过熊毅武的能力，但从管理角度考虑，收购后不对原企业管理层做任调整也是不可能的，他可不想被架空。
“不管这些人是留在华丰厂还是去白象，工资待遇都会提高，保证让他们满意，去白象厂的还有特别补贴；另外，我也会从白象厂选一批优秀的年轻人，送到华丰厂学习！等将来时机合适的时候，我就把白象厂和华丰厂合并，到时候咱们就彻底成一家人了！”
白象和华丰都是惠农旗下的企业，又都是做方便面的，要是一直分成两块，那管理起来就太麻烦了！所以合并是迟早的事，而在合并之前进行一些人员的交流也是很正常的事情。
“两家企业合并以后，我还是倾向于你来当负责人，所以熊厂长你可不能藏私啊，一定要选得力人手去支援白象厂，白象厂派过来的人你也得好好教！”李未还专门说明，他安排人过来并不是为了掺沙子架空他。
“要是白象厂和华丰厂真能合二为一，那可就真是强强联合了！华丰厂的三鲜尹面主要供给不吃辣的消费者，白象的大骨汤面可以给那些吃不惯海鲜的消费者，香辣牛肉面给喜欢吃辣的，这样不同客群就都兼顾到了！就是......”熊毅武畅想了一番美好愿景后，突然想到了一个问题，那就是合并后自己的股份怎么算？这可是关系到他本人切身利益的。
李未明白他的意思，熊毅武还没从国企领导的观念中走出来，不好意思直接谈利益，于是他主动给做了解释，“这个要看两家厂磨合的速度了，要是两年内能完成合并，那就算下两家厂的产值，然后把华丰厂百分之二的股份除以总产值，再重新计算股份，第三年多给你新厂百分之一的股份，以后每年多加百分之一，直到凑够百分之五。”
“要是磨合的速度慢一点，第三年才完成合并，那就把百分之三的股份除以新厂总产值，第四年再加百分之一！”这样以来，熊毅武肯定会尽早促成两家企业的合并，因为合并后的股份更值钱，早一天合并，就能早一天拿到更多的分红。
“怪不得李老板年纪轻轻就能办起这么大的企业，这手笔确实不是一般人能给的！”熊毅武感动之余，也忍不住吐槽起了华丰以前的婆婆们，“我当年为了给管理人员、技术人员多发几百块的奖金，就打了无数份报告，跟老板你一比，这些人实在是差远了。
可能他本人都没有注意，吐槽的时候已经下意识去掉了老板前的姓氏，李未的大手笔已经彻底让他服气了，现在就剩下最后一点担心了，“这么大的事情，黄总能同意？”
“黄总已经把华丰厂彻底交给我了，而且这份方案也是和他商量之后拿出来的，所以熊厂长你就不用担心了！”实际上香江那边已经开始办理股份转让的手续了，等办好之后过几年再公布，那时候当初请黄鸿年过来的领导也升了，自然不会再责怪黄鸿年。
“熊厂长你还有啥问题没有？要是没有的话，就在这份新合同上签字吧，等签完字咱们就去召集员工开会，把涨工资、提待遇的事情都告诉他们，也省得他们胡思乱想，早点安心工作！”
熊毅武接过合同认真看了起来，只见上面写的很清楚，一年五十万保底工资，根据企业业绩发放的奖金也不低于这个数，股份奖励的条款也如同李未所说的那般，就是竞业协议有点搞不懂，李未解释后他也接受了，很快在合同上签下了自己的名字。
好，又一个人才纳入麾下，从今往后，方便面和食用油这两个板块就不缺负责人了。
“老板，我先给你介绍下厂里一些骨干的情况，然后咱们再开会！”熊毅武开始工作了。
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