第十章 龙的‘御人术’（一）
大家一起吃、一起穿，除了三个富户外，其他人开销都是一起算。
哪里见过这样的，采集成员们再也忍不了，一人一嘴地开骂。
但神奇的是，竟然没有一人辱骂源头洛恩，反而都在针对代表：
“就一个蠢货，神气什么，当初还抢我面包。”
“就是就是，每天盯着姑娘看个不停。”
……
被劈头盖脸一顿骂，代表也受不了了，来了一场‘舌战群儒’，但最终还是败下阵，用树叶堵住耳朵装死。
经过一通怒骂，众人忽然觉得心中舒适不少，虽然还是有些不快，但手底干活的效率回升不少。
洛恩化龙后，听觉大幅提升，采集组互喷的事他一字没落、听了个完完全全。
但此时他非但不担心，反而很是高兴。
只因这都是洛恩针对人性的有意为之，原因如下：
过去，叶棉乡只有乡民和富户。
这就像，一个大公司只有顶层和底层，缺少中层。
乡民对富户不满，都会通过直接或间接行动，发泄到富户身上，具体表现就是干活积极性降低。
如今洛恩扮演的角色与富户大同小异，无疑乡民也会产生巨大负面情绪。
人的生理特性，使得情绪需要释放。
洛恩身为强大的巨龙，乡民肯定不敢直接辱骂或殴打，所以他们能表现负面情绪的方式只有一种，那就是更加严重的怠工。
怠工现象出现后，威逼利诱都不好用。
正因如此，洛恩就需要别人的帮助，承担这部分负面情绪。
乡民无意间选出的代表，就是这样的人，就是顶层与底层中间支撑的中层。
当乡民得知代表轻松的工作后，乡民就会对代表也不满。
而且代表不是巨龙，乡民实在忍不住时，把代表打一顿都行。
代表们就是负面情绪的第一宣泄处。
这，正是巨龙洛恩的‘御人术’第一条——复杂化。
（好吧，说了这么多，其实洛恩只是照搬为人时的企业模式，还恬不知耻地冠上自己名号。
代表就是企业中，中层领导的角色，明面上对管辖范围负责，暗里也起宣泄口的作用。
处于‘两头堵’的状态，对上需要负责，对下需要被偷骂。）