第五百八十八章 军令状
一些工资就是要让大家体会一下紧日子怎么过，把企业的经营搞不上去会是什么样的结果，让员工明白他们的工作与集团、与瑶池息息相关，企业兴旺我们就光荣，企业衰败我们就可耻。当然了，我刚说的是留扣，以后员工的主要收入将是绩效，每个人的营销收入将成为收入的主要来源。”
通过绩效激励的办法刺激和拉动营销，显然是坐在禇荣对面领导们关心的问题，其实，在开会之前，他早跟瑶池的副总及财务部制定好了实施办法，这个主意与其说是禇荣的倒还不如说是副总顾总的。
“你说说看，具体怎么个激励法？”集团办公室主任问。
“到明年6月底前，加上我们自己主动请缨的15%，市场部一共要完成230万元，市场部现在额定人数23人，这样的话人均应完成10万元，我将和员工一一面谈，凡是完成任务指标的将按比例进行奖励，我跟财务部初步计划按完成量的15%对员工进行奖励，对于超额完成的员工，将从最低20%的比例奖励，依次为30%、40%、50%……甚至更多，总之，谁为企业创造的价值大，带来的利润多，就给谁奖得越多，而且这个奖励高不封顶。”
“高不封顶？”集团办公室主任问。
“是的。假设一个员工为我们能创造1000万的利润，我们拿出一半的金额奖励又有什么问题？如果在我们瑶池度假村里能涌现出几个百万富翁，这在业界也将令人震撼。既然我们是泉饮人，现在又是西部大开发的绝好机遇，我们在企业管理和开拓市场方面的力度就应该更大些，瑶池虽然是国企子公司，但我们是完全市场化的公司，我们完全可以制定出一系列的奖惩措施，只要不违返法律，只要能迎合市场，我们市场部就要大胆尝试，大胆冲锋。”禇荣说，“市场是残酷的，在市场面前我们的营销要不择手段，让更多的客人来瑶池消费。”
“什么？不