第九十一章 转型
集团转型的关键期发挥至关重要的作用。
至于促进向阳集团的发展，那只是顺道的而已，不是最终目的。想要转型，最关键的就是创新，改革，对于许氏集团这种发展历史悠久的老牌企业，转型和改革是格外艰难的，但是，在这个社会，政治，经济，文化发展日新月异的时代，不改革，不转型，很有可能就意味着一步步的走向没落。
同样，许氏集团作为一个资产上千亿的老牌企业，不管是旗下各大公司的生产链条，用人招聘选用等等制度，在创新驱动的社会，已经在逐渐显示出它的弊端，当初许向阳对安凌芯提出来这个要求的时候，安凌芯是被许向阳的勇气所折服的。
这是一个巨大的工程，需要庞大的人力，物力，财力，更需要果敢的态度和巨大的勇气，安凌芯虽然答应了许向阳的要求，但是所答应的，也只是说帮忙而已，真要做这个推手，安凌芯自问，没有这个能力。
要向阳集团成为许氏集团转型改革的关键性帮手，向阳集团首先就要拥有最现代化的产业链条，用人制度，公司管理等等，涉及到各个方面，这本身就不是一个轻易能成功的事情。不过既然她答应了许向阳，就会尽力去做到，最近这两天，她就想和王嘉商量着，先从人事部开始动手，看能不能有新的成效。
结果新的佣人制度刚刚下发，那两位许姓总监已经带着好几位公司的同事跳出来反对安凌芯，要求维权。
最开始向阳集团人事部把公司的员工签进来的，确实是已经签订了一系列的合约，不到合同期，公司员工没有犯大错的话，是不能随意解聘的，安凌芯虽然已经着手准备改革，但是也没有表示会立马把这些已经不适合继续呆在公司的人辞掉，只是她低估了那两位总监，他们不知道以什么样的身份来鼓动这些员工。
在公司里重新开始诋毁安凌芯，一再的宣扬，安凌