第四百三十九章：从属之神
望。
多少传奇，在这条看不到光芒，看不到希望，就连方向都看不到的道路上，舍身忘死的探索，舍身忘死的寻找，结果都摔得粉身碎骨。
时至今日，成神之路，凡人无法攀登，已经变成了一条铁律。
虽然还有许多传奇不愿放弃，仍旧努力的寻找道路，想要突破神与人的界限。
但相对于主流而言，这部分传奇已经是少数群体了，甚至被视为旁门左道。
自我晋升，是旁门左道，那什么才是通天正途？
自然是从属之神了！
这是唯一的成神之法，起码目前是这样。
凡人想要成神，必须要投入神祗麾下，成为对方的从属。
这神祗的位格还不能太低，最次也得是高位神祗，中下位的神祗没有资格招收从属之神。
而高位神祗的从属之神，获得的位格也不会太高，最多就是下位神祗。
直观一点的列述出来，就是……
高位神祗，从属下位。
神系主神，从属中位。
主神之王，从属高位。
以之前出场的倭建命与宫箦媛为例，他倆分别是素盏鸣尊与天照御尊的从属之神。
素盏鸣尊与天照御尊乃三贵子，都是东瀛神系的主神，按照道理来说，他们两个从属之神，应该都有中位神明的位格。
但奈何神和人一样，都有远近亲疏之分，倭建命是素盏鸣尊的后裔，有一分血脉联系，所以素盏鸣给了他一个中位神明的从属位格。
宫箦媛就不行了，她能成神完全是一人得道鸡犬升天的结果，所以天照御尊只给了她一个下位神明的从属位格。
这就是从属之间的差距！
现在御馔津给罗宁的待遇，就是当初素盏鸣尊给倭建命的待遇。
加入东瀛神系，成为素盏鸣尊的从属之神，一位相当于东瀛武尊的中位神明。
这待遇已经不低了，神祗招纳从属之神，可不是想招就招的，祂们需要将自己的权柄与力量分裂赐下，才能成就相应的从属之神。
而作为神祗，祂们又不可能把自己的力量与权柄无限度的分裂下去，这会严重削弱祂们的实力，甚至损伤到祂们的根基。
所以，每位神祗的从属之神，数量都是有限的，有的神祗甚至都不愿意招收从属。
当然，从属之神多了，也有不少好处，既能增强神系的实力，又能外出征战，治理一方，无论是战斗还是经营，都有不小的助益。
这也让诸神挑选从属的要求越来越严苛，一般人根本入不了他们的眼，就是入了眼，也很少会赐予最高的从属之位，大多都是从下位从属做起，积累一定功勋之后，才能晋升中位从属，以及高位从属。
当然，培养中位从属，高位从属，是主神及主神王的权柄，像是御馔津这样的高位神明，只能培养下位从属，一上来就是巅峰，没有再成长的空间，但却有退步的可能，比如说剥夺掉从属之神的身份。
主神与主神王的眼光不用多说，想要得到祂们的欣赏，晋升中位从属乃至高位从属，是一件十分艰难的事情，甚至还需要一点背景。
没有错，做从属之神也是看背景的。
就拿倭建命来说，倭建命凭什么成为东瀛武尊？
他的能力是一个原因，他的血脉也是一个原因。
如果没有素盏鸣尊的血脉，那他至多就是个下位神明，哪里有今天东瀛武尊的风光。
综上所述，可以看出御馔津给罗宁开出的待遇是多么丰厚。
做个简单粗暴的比喻。
成为从属之神，就是踏入社会，踏入职场，一般人只能从普通员工（下位从属）做起，还没有继续上升的空间。
罗宁呢？
他遇到了老板的女儿，只要他愿意吃这口软饭，接受御馔津大小姐的条件，他就能加入《东瀛神系》公司，成为部门主管（中位从属）。
虽然东瀛神系这家公司体量太小，最大的老板不过主神，没有办法培养更高一级的高位从属，中位从属就是罗宁能够达到的极限了。
但这份待遇依旧丰厚，甚至可以用一步登天来形容。
不知道有多少传奇，连一个下位从属都求不来，御馔津却把中位从属的待遇摆到了罗宁面前，可见她对于罗宁的