第四十三章 小而多
何千那样的性格，不要说做业务，碰到生人能说一句完整的话就算不错了。
“见到过，我记得他第一页有4个颜色，白色，黑色，银色，金色。
后面4页每页有20个颜色，最后一页也是4个颜色，总共是88个颜色。”
“那我们也照着这个做，你有没有信心制作我们自己的样板册？”
88个颜色，这只能算是基本颜色，作为公司展示的一个窗口，证明我们有做这些的能力生产这些涂料。
“这完全没问题，我还觉得他们的样板册做的实在是不好看，我觉得我们应该改进一下。
一定要给人一种高级感，让他们觉得使用我们的涂料是物有所值。”
“我们先在办公室去，把劳动合同签了。”
其实现在绝大部分公司，当然是指类似于李维这种小公司，都没有签什么合同，更不用说社保之类的。
签订劳动合同并不是在保护劳动者，反而更多的是保护企业家。
签订合同你不会损失多少，但是一旦不签订合同被人逮住，损失的可不是一点半点。
中小企业的营商环境其实只会越来越恶化，因为你的量小，所以你根本就没有话语权，也没有任何的定价权。
随着一些中小的企业不断被兼并，寡头的出现让利润越来越集中，中小企业只能被掠夺。
那是当你企业做到一定规模，那么你这个企业还能不能由你说了算，就真不好说了。
所以李维真实的想法是，企业不能做大，反而要往小做，拥有一大批中小企业，那么联合起来的力量话语权，并不会比一些大企业小，反而因为自家的企业小，所以船小好转向，有任何风吹草动，都可以闻风而动，不会轻易被折断。
就粉末涂料，李维都准备打上三四块品牌，高端中端低端都有。
有人可能会认为这会增加管理成本，其实不会，反而还会极大的减少人力成本。
李维可是在大公司呆过不少年的，里面人员的复杂程度，那就是一个小型社会，人员的冗余，不做事的人太多，而且他们之间关系错综复杂，不好调整，有时候往往员工都能够绑架老板。
李维知道自己的能力在什么位置，如果企业太大，他根本就管理不过来，这个大概也是他愿意来读书的原因之一吧，毕竟不论张秋良再怎么逼迫，如果李维真的不愿意，张秋良也不能如愿的。
当然还有一个多数的原因，就是学校里面美女多。