第四十章 别伸手
0岁到50岁之间的壮年多的是，只要招一些头脑灵活一点，能吃苦的就行。
技术的话，就需要花费一番工夫了。
挖现成的技术员，李维从来没有考虑过。
第一个你不一定挖得动，第二个他们要价肯定会很高。
现在是什么时候，粉末涂料利润最暴力的初期，市场上完全就是僧多肉少，技术员很缺。
就连孙宏武家的那个技术员，工资都去到六千了，而且他还宝贝的不得了。
李维要准备招聘那些半成品，然后自己再培养培养，这样在忠诚度上面可能会有不错的加成，如果是那些已经学成的技术员，他们一旦遇到高工资，那是说走就走。
当然自己培养的也一样，不过还是要比外来的没那么容易打动。
而且李维有信心把自己的公司经营成一家大公司，让他们也算是有晋升的渠道。
其实说白了也就是钱要到位。
半成品的起薪低！所以就算每年涨500~1000，熬几年估计也才七八千。
所以李维考虑的就是在沙市周围，以前认识的一些技术员，这些人大多都是湘籍，家庭住址可能也就在沙市周边的几个县市。
最有印象的肯定是某个姓胡的大佬，李维只知道将来他做到了全球500强涂料企业，粉末涂料分公司中国区某个分厂的技术总监，至于他之前的一些经历，你会完全不知道，可能现在人家已经崭露头角，所以明智的放弃。
还有几个，是通过一个业务员认识的，这个业务员也姓李。
他们当初在一起学艺，后来做的做技术，做的做业务。
现在他们都还是小角色，要不一起弄过来？
李维还记得那个公司的位置，也在禅城。
现在网络还不够发达，不过有114，直接查询蓝厂的电话，技术部自然是有电话的，打电话到技术部就能查询到。
对于普通工人，如果是10年之后，李维更加倾向于贫苦穷人。
现在嘛，大家绝大部分人都在同一水平线，都不错！
现在外出打工的人占比不高，很多人都守着自己的手艺，外加几亩薄田过活，经济的腾飞还需要几个年头，到那时打工大军简直可以用洪流来形容。
所以现在招聘普通工人，太简单了。
只要透露出信息，过来应聘的人肯定络绎不绝，完全可以挑选自己中意的。
如果十几年之后，你去那些小公司瞧一瞧，他们的工人大多都是