第一百零五章 技能大赛
罗浩不知道世界上有没有更好的人力资源自动化管理系统，但是眼前有。这么说有点绕口，可这就是罗浩此时的心情。
他用过的电脑，操作系统多数为DOS，即使安装了Windows3.x，应用一些软件也要换到DOS模式下。
眼前的人事管理系统，界面比刚刚上市的WIN95还要漂亮。
迎面是一个大图标:“DH人事”，罗浩想这大概是“东华人事”的意思？
点进去之后，主界面是“三图一口”。
三图是日历图、企业人员构成分析图、工资薪酬统计分析图。
日历图实时显示阳历、阴历、星期、节假日都标的清清楚楚，还有本日待办事项、员工生日提醒等功能。
企业人员构成分析图的左上角是个设置按钮，点开后弹出：按年龄统计、按性别统计、按学历统计、按工龄统计等不同的设置条件，生成的统计图是一个饼状图。
工资薪酬统计分析图也有不同的设置条件，生成的是带坐标轴的曲线图。
“一口”是快捷入口，包括四个按钮：员工花名册、入职管理、新增员工、排班管理等。
接下来主界面的左边是一溜菜单，包括：组织、员工、考勤、绩效、薪资、社保等选项。
组织是公司的组织架构，员工一栏点开后又出来：花名册、员工档案、合同管理等选项。
罗浩试着点下去，考勤一项包括排班管理、出勤记录、考勤异常（迟到、早退、旷工）、考勤报表、考勤档案等内容。.......
用了半个小时，罗浩才把这个系统研究了个遍。
然后问道：“这是人事管理大杀器啊，做成这套系统真不简单。谁编辑的？这个软件多大？”
陈立东想了想说道：“我找国外的牛人弄的，大概100多兆吧。你要干啥？”
“拷贝过去啊，装到我的电脑上。”罗浩抬头道。
“这么大怎么拷？”陈立东惊讶地道，这个年代U盘还没研制出来，用软盘的话，100多M啊，那得100多张软盘？
“我把我那台机器上的硬盘摘下来，装到你这台机器上，直接拷贝，拷完装回去就行了。这文件在哪个目录下？”罗浩一边说一边回头继续摆弄系统。
“D盘，根目录就是HR”。陈立东有些无语了，他已经找人在弄局域网，把办公楼里这些电脑联网，职员们偷着打红警啥的多方便啊。
看样子罗胖子是等不及了，都想动手拆硬盘了。
这是30多岁的人吗？怎么跟小学生玩魂斗罗似的，玩上就不撒手啦！我这老板还站着呢。
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此时，在东平职校东院，来了一百多号工人，有的平整场地，有的整饬车间，有的修葺路面，给这萧瑟的初冬增添了不少热度。
关于职校东院这100多亩废弃场地，蓝钢明确向东平区政府回函：限于资金和市场原因，不再执行原协议。
这部分场地本来就是职校的，因此被一起列入评估的范畴，准备和职校整体出售。
而陈立东却有点等不及，等评估公司进场踏查、拍照、摄像、测量，留好资料后，立马开干。
干