第65章 找财务管理，培训员工
己的妹妹如果走出来，能有更好的生活。
“老板，你说的太对了，我这就去让她们搬过来！”
赵四海一刻也不停，赶紧的打发黑虎回家劝说家人搬家进城。
他现在是真的急缺财务管理人员，来个会算账的会计绝对能帮赵四海很大的忙。
把他从一堆算数里解放出来。
赵四海又解决掉一个麻烦事。
事情是一件接着一件。
一天天从早忙到晚，辅导这些原本是混混的小弟逐渐成长。
7岁小身板干这么多工作，能挺住的也就得赵四海这样体质强大的。
换个人就累瘫了。
接下来赵四海继续培训招收的营业员和保安。
重点中心思想就二条。
第一条，规范为人民服务思想，顾客就是上帝，微笑服务。
不知道上帝是什么没关系，知道顾客是衣食父母就行了。
就是热情再热情，不买东西也不能甩脸色给对方。
让对方成功买东西有提成，态度不好被投诉了扣奖金。
第二条，忠诚于公司，保护公司利益，如果有贪污腐败等违法行为，一律重罚。
其他的林林总总一些注意事项，安全、沟通术语、规章制度林林总总弄出来几十条员工守则。
让这些员工都拿笔抄下来。
赵四海严厉要求这些人必须背熟了。
死记硬背也得记住。
定期考核。
三次考核不合格就直接辞退，绝不心慈手软。
当然，大棒举完了。
也得给员工胡萝卜。
赵四海跟这些招聘来的人宣布工资待遇。
“你们每月最低保障工资是30元。”
“啊，老板，这30元有点少了吧！”
“是啊，老板，这30元确实太少了！北城平均工资应该有70-80了吧，就算是学徒工也得40以上吧？”
赵四海知道这些人说的没错。
84年全国年平均工资确实是974元，并且各省差距并不像后世那么大，基本都是70-100元之间。
至于山区、农村、乡镇那些就不提了，都是被平均的命。
要不然老赵在山区小山村也不会一开始才27.5元的低工资了。
后世好多偏远地区的代课老师甚至还有开二三百的，跟外面的收入差百倍都可能。
赵四海微微一笑，摆手让大家安静下来。
“你们都别激动，听我说完，”
“我给你们培训期间也有工资，包吃包住。”
“你们除了基础的30元工资外，每日售货有提成，按照当天本人营业额百分比提成。”
“多劳多得，上不封顶！”
“哎，王哥，老板说的啥意思？”
“老板说的意思就是你每卖出去一件衣服，都可以得到钱！”
“卖的越多收入就越高！
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