第九六七章 新老交替问题
们这边要提供选派的人员名单，军方要进行审核……”
李响龙微微愣了下，又道：“那军方对高危环境作业的机器人设计研有没有提出什么个体的要求？”
徐然道：“我也不是特别确定，但他们可能有意会给机器人配备武装系统以及预留武器配置的接口……”
李响龙有点兴奋起来：“要设计武器悬挂，还是独立的武器系统？”
徐然瞄了李响龙一眼，道：“独立的武器系统你还是别想了，这种属于机密的东西军方怎么可能会放开让你们接触，只是武器悬挂系统……”&1t;i>&1t;i>
一听只是悬挂和接口，李响龙顿时就没有什么太大的兴趣了，道：“那让我老爸去吧，他是位老解放了，再让他回去感受一下部队的环境，他一定会非常开心的……”
徐然也比较倾向于让李应方过去。
毕竟李应方无论技术实力，还是理论水平都要高出李响龙一大截止，更关键的是李应方曾经也是军人出身，去了那边更容易适应部队的生活和严格的管理，徐然要是派年轻的过去，谁知道他们能不能忍受那种严格军事化管理的生活。
徐然道：“那其它人选，你考虑让谁去？”
李响龙思考了一番，道：“我爸的那个团队大部分人都年纪大了，在思维设计模式方面也不能紧跟时代，现在他们只能做一些部件制造的辅助指导类的工作，他们心理也不会太舒服。&1t;i>&1t;i>
而且我们几个团队现在的平均年纪不到三十五岁，有些都是那些老前辈的学生，也都已经出师能独自挑大梁了，所以主力那几位老前辈去吧，也能让军方觉得我们的重视和诚意……”
徐然知道李响龙在说的是这里的研团队之中产生的新老转换的问题。
年轻一辈与老一辈之间因为思维模式不太一样，会产生一些碰撞和分歧也再所难免。
而且现在歌灵公司开始在人工智能，以及新型的市场推广应用类型的机器人力，老一辈们