第452章 考验匡晓阳
委会上，伍安邦提到过的。
匡晓阳闻言，连连点头道：“伍书记，你让我搞的那个干部考评，我已经在起草了，不过需要一些时间。”
“这周五，必须给我一个大致草案。”伍安邦用不容置疑的语气，催促道。
匡晓阳目光一闪。
点着头，没有讨价还价，起身告辞。
双方都明白。
干部考评，只是一个由头。
伍安邦堂堂县委书记，又年富力强，精力充沛，真的急需一份干部考评，他自己难道不能撸起袖子上阵吗？
当然可以。
不过他仍然将这个工作施压给匡晓阳，那目的，就不仅仅只是为了让匡晓阳996爆肝给出一份工作成果了。
更深层次的考量，是在考验匡晓阳这位县委副书记的工作能力。
在黄江生时代。
匡晓阳和黄江生走的并不亲密，伍安邦暂代县委书记后，匡晓阳又表现的十分恭顺，丝毫没有和伍安邦别苗头的意思。
这是不是意味着伍安邦就能放心大胆的将匡晓阳招致麾下，视之为心腹、自己人？
理论上是可以。
但在黄江生时代，匡晓阳太低调了，几乎像是透明人一样，而伍安邦如今又是党政一把抓，身为自己的党委工作第一副手。
如果匡晓阳这个人只是态度恭顺，而工作能力太过平庸，那伍安邦也不能接受。
“希望老匡别让我太失望吧。”
伍安邦坐会椅子上，喝着茶，继续审视起县纪委初步挖掘出来的一大批有问题干部名单。
什么是党建工作？
粗略点来说，就是如何管理党员干部队伍。
再简洁点，管人。
对于已经处于全县最大领导岗位上的伍安邦。
县党委书记赋予他最大的权力，就是彻底掌握了全县的人事干部管理权。
而他在党建工作上，他最主要的，并不是亲力亲为的去做好某项实际工作，而是要合理的驾驭全县干部，将合适的人，放到合适的岗位上，最终让全县干部，充分发挥自己的工作能力。
“如果