第1607章 绩效考核
力不必什么乐哈哈之类的企业小，能把这样的企业引入进来，那就说明聂飞干工业工作是很在行的。
“聂副主任，既然企业家们都提出这个问题来了，你就给他们开张药方吧？”杨德凯就说道。“毕竟现在上级领导也让你负责招商引资，你以前不也经常说要帮我分担分担嘛！这件事情我就交给聂副主任了啊！”
聂飞就心道杨德凯这家伙还真是没改他那个睚眦必报的个性，当初两人在开年刚上班斗嘴皮子的时候聂飞的确阴阳怪气地说过这话，意思就是他不但不会原地不动而且还会更上一层楼。
现在杨德凯就把这句话给原封不动地送回来了，既然你想分担老子的工作，那老子就让你来给老子分担分担。
“对了，这个事情我们也可以给聂主任纳入年终绩效考核上面去嘛！”蔡德林眼珠子一转就说道。“聂副主任要是给人家解决了，咱们到年终的时候就给聂副主任浓墨重彩地记上一笔！”
“蔡主任，这么一件事情还纳入年终绩效考核恐怕有些过了吧？”赵文红见聂飞面带笑意地坐在那里没说话，就知道这时候该她出马了，毕竟跟着聂飞混，不拿出点自己的态度来怎么行？
说白了，现在聂飞已经被杨德凯给死死地将了一军，在原地动弹不得，这边几个企业的老总提出这个要求来，人家也没提错，这的确是管委会的职责所在。
另外一头，杨德凯死死地将这个责任压在聂飞的身上，虽然聂飞是在跟杨德凯搞对抗，可对于这件事他没有正当的理由反驳啊，你现在也分管工业，上级领导按照管委会职责给你分配工作，你能拒绝吗？肯定不能！
可不拒绝就表示答应了，聂飞又该怎么给这几个老总开这个药方？聂飞对他们工厂的情况都不了解，就算了解聂飞也不可能没事去给他们当“业务员”啊！
最可恶的还是蔡德林，提出