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文明破晓

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第651章 美国卖粮(一)
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  而徐世昌方才的提问,正是最近不少人提出的问题,在国会里,不少非文明党出身的议员们就此事各抒己见。反倒会文明党出身的议员们不爱提这种问题。

  看向何锐,就见何锐带着一丝笑意答道:“苏联的制度在现阶段最令人瞩目的其实不能说是社会主义,而是福利制度。苏联搞出来的制度,让苏联成为了一个福利国家。主要是苏联国民,都享受到了公民的待遇。仅此一点,就超过了欧洲许多。其实只看表现的话,大家是否觉得最近几年的法国也在推行福利制度。”

  “福利……不就是不干活就有钱拿么?”徐世昌问。

  “福利,乃是身为国家公民,天然就享受的待遇。如果把苏联这个国家视为一个大型的企业,就更容易理解了。福利适用于所有的员工,而奖金只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。

  福利也不是天上掉下来的,福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。”

  段祺瑞只能听明白了一个大概,便是如此,他也有了一个模糊的概念。现在中国国内谈论起苏联,就很自然的称赞苏联这个国家对工人有多么的好,对工人的保护有多么全面。现在听何锐所说,竟然是把福利当做工资报酬的一部分,便有些豁然开朗的感觉。M.qqXsqQxS.cOm

  徐世昌明显理解的更深刻,他稍一思索,便继续问道:“主席,你方才所说,奖金只适用于高绩效员工。这不就是苏联给工厂和农民提供的那些票据的么?”

  何锐点头,“对。苏联地广人稀,资源丰富,所以能够撑得起这样的福利制度。而福利制度下,苏联也不是不知道奖勤罚懒,他们的奖金制度就是为了实现这样的激励性作用。”

  徐世昌微微点头,“那我中华的社会主义制度与苏联的区别在哪里?”

  何锐反问道:“我们中国最丰富最有价值的资源是什么?”

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  徐世昌思索良久才试探着答道:“难道是人?”

  “正是。中国人口众多,世界第一。人是最有创造力的群体,既是社会产品的创造者,也是社会产品的消费者。中国虽然地大物博,但是人均数量很少。所以,中国的道路只有发展生产力。发展生产力,就得在行业中引入竞争。身处竞争之中,就难免出现胜负。有了胜负,就意味着缺乏保障。所以中国要向人民提供的不是福利,而是保障。这种保障又分为两方面,一方面是教育,让所有人民都能接受到参与竞争的教育,不断提升其个人实力。另一方面是保障人民不会因为过度竞争而遭到毁灭性的打击,从此一蹶不振。

  中苏两国比较起来,苏联现阶段是先让人民都过上还算可以生活。那些想干的更多的人,有奖励。这种福利制度是立竿见影的,现在马上就能拿到的。而中国现阶段,则是让人民知道,大家不会因为竞争失败而死。但是不参与到社会大生产中,不参与到竞争之中,就没有更好的生活。”

  段祺瑞听到这里,整个人感觉都有些不好了。中国历史对于“争夺”的记录车载斗量,只要争夺,必然会产生悲剧。所以中国素来是追求稳定,反对争夺。就以段祺瑞亲自参与过的北洋争权夺利,不过是为数不多的老北洋与革命党,已经把天下搞的乌烟瘴气,甚至可以说是民不聊生。何锐所说的竞争则涵盖了整个国家,这怎么想,都不是好事。

  徐世昌已经说出了自己的看法,“主席,竞争总是得有法度。不知最近这些年制定了那么多新的法律,是否就是为了平抑竞争带来的动荡?”

  “可以这么看,但是其中还有很大的区别。”何锐答道:“竞争引发的动荡分为两种。一种是增量经济,一种是存量经济。我们先说存量经济,辞职的文化部长周树人先生写过一篇文章,里面讲,解放前的社会制度,那是搬张椅子就要死人。为什么会出现这样残酷的事情?因为经济总量已经到了上限,也就是所谓的天下财富有定数。所以任何财富的变化,都是把别人的财富据为己有。失去财富之人怎可能听之任之,自然要起来斗争。夺人财路胜过杀人父母,不出人命才是怪事。所以,我们决不能让国家运行在存量经济的情况下。”

  段祺瑞突然就明白过来,忍不住问道:“主席,增量经济又是如何?”
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